单位不给员工缴纳社保后果很严重!需要承担法律责任

2019-10-25 39 分类: 社保知识
摘要

在企业单位工作,那么社保就应该是由企业负责缴纳,如果企业并没有按时为员工缴纳社保,那么在职职工应该如何维权呢,下面【社保驿站】小编和大家说说。

社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分,国家强制规定用人单位必须为职工购买社保的。大家也都知道我们在企业单位上班之后所在单位应该给员工缴纳社保,那么如果公司没有给员工缴纳社保,这样做合法吗?作为员工,我们怎么应对呢?专业社保代缴公司【广东招才通-社保驿站】告诉你:公司不给员工交社会是违法的哦,并且,后果还非常的严重,如果您的公司没有给您交社保,请一定记得追缴哦。单位不给员工缴纳社保需要承担法律责任吗?下面我们一起来看看。

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一、公司不给员工缴纳社保合法吗?

公司不给员工缴纳社保合法吗?当然是不合法的。首先社会保险法规定,企事业单位必须强制为员工购买社会保险。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

员工也不能选择买还是不买。就算员工与公司私下签订任何放弃购买社保的协议,都属于违法和无效的。对于员工来说,买是百利而无一害,自己只承担很少一部分社保费用。对于公司是不利的,员工可去劳动局投诉,公司到时候还是要给为员工购买社保的费用全额给员工,如果遇到比较麻烦的员工,甚至要求公司把以前的社保全部补上,这是很大一笔费用,因为得交滞纳金和利息。

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二、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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三、企业不为员工缴纳社保,自己如何办理?

企业不为员工缴纳社保,我们员工个人也是可以自己办理社保的。如果你是广州户籍的个人,那么你就可以以个人的名义到社保局办理社保缴纳,不过个人只能办理养老保险与医疗保险两种。

非广州户籍的人员可以在广州找一家专业的人力资源公司代缴社保,这是一个最好的办法了,等找到新的单位再转过去,这样才能保持社保不中断,社保中断影响可大了。具体关于社保代理方面的内容各位可以咨询【广东招才通-社保驿站】或来电。

注意事项:

五险一金是公司必须给员工缴纳的,一般企业为了节约成本而违法不给员工交五险一金,如果签了合同他要自己买社保,那就协商,协商不成再去劳动执法部门,可以向人力资源和社会保障局以及公积金管理中心投诉,注意收集好相关证据,向劳动监察大队举报。

最后,不管是什么情况,都需要根据自己的实际情况来选择,适合自己的才是最好的,希望大家都能维护好自己的合法权益!


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